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由於實習業務員和業務組長的體系較小,我們就拿業務主任的體系來算起,業務主任是10~64人的銷售體系,我們拿他最少的10人來算,每人每月銷售一份產品就是10份產品,用10乘以主任的間接提成380元為3800元,有的朋友會說:我的能力有限,10人每月銷售不了10份產品,每月只能銷售5份產品,用5乘以380元等於1900元,有的朋友會說我的能力實在有限,10人每月只能銷售3份產品,那麼就用3乘以380元等於1140元,也就是說,作為我們公司的一名業務主任他的月收入不會低於1000元。下面再來算一下業務經理的月收入,業務經理是65~599人的銷售體系。我們拿他最少的65人來算,每人人月銷售1份產品就是65份產品,有些朋友會說,我們能力有限每月銷售不了65份產品,我們就拿他的一半30份來算,用30乘以456元等於13680元,國家規定,國民收入達到一定級別時,需要交納個人所的稅,也就是說,作為我們公司的一名業務經理,他的月收入不會低於萬元,再來算一下高級業務員的月收入,作為我們公司的一名高級業務員是600份以上的銷售體系,在這其有一部分人處於管理階段,但他的傘下體系仍不斷的發展,所以我們就拿他的一半400份來算,用400乘以高級業務員的間接提成380元為15。2萬元,再加上6萬元為21。2萬元,為什麼要加6萬元呢?因為我們前面提到過高級業務員有3%的效益分紅,最高不高於10萬元,最低不低於6萬元,也就是說,作為我們公司的一名高級業務員,他的月收入不低於六位數。
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五級三晉制也就是說五個級別,三個晉陞階段:
第一個晉陞階段為實習業務員晉陞為組長,再晉陞為業務主任,它實行的是當月當日當時晉陞制,只要你銷售的產品份額達到,就可以晉陞,沒有任何附加條件。
第二個晉陞階段為業務主任晉陞為業務經理它必須滿足以下兩個條件。
1銷售的產品份額必須達到。
2必須培養出二名直接的業務主任,它實行的是次月一日晉陞制,也就是說,今天你也具備了晉陞資格,並且兩名直接的業務主任也已經產生,那你將在下個月晉陞,所以稱為次月一日晉陞制。
第三個晉陞階段為業務經理晉陞為高級業務員,它必須滿足以下兩個條件。
1銷售產品的份額必須達到。
2必須培養出三名直接的業務經理,它實行的是隔月一日晉陞制,也就是說你的前兩直接業務經理已經產生,第三名也具備了晉陞資格,而經理實行的是次月一日晉陞制,他江在下個月晉陞,而你不能和你的業務員同時晉陞,必須再等一個月才能晉陞,所以稱為隔月一日晉陞制。
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